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企业文化:让先进对抗落后

发布时间:2018/8/7 9:56:19????访问次数:760次
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? ? ? ? ? ?企业文化:让先进对抗落后

? ? ? 任何一个企业当中,必然同时存在着先进与落后。这是一个相对的理念,就像光与影一般:有光必有影,有先进也必然存在落后。南烟想要走的更远,必然需要经历一个先进对抗落后的过程,这里的落后,不光指厂房、技术、产品人才等方面,更是包括了文化的落后。南烟之所以不断进行企业文化建设和管理工作,一是为了要推进先进文化的发展,让南烟不断改进,充满生机;二是要去除南烟内不适应时代潮流的落后文化对南烟今后发展的桎梏,让南烟可以走的更远;三是要抑制社会当中各种不良文化对企业风气的影响。而现在我们要对抗的主要不良文化有哪些呢?

  一、急功近利:由于日益增加的生活成本(飞涨的房价、沉重的赡养义务等),以及个人获取收益的有限性,加上群众宣扬的所谓年轻有为、一夜暴富,使得员工压力沉重,都愿意尽快的取得成功,从而获取较高的收益,忽视工作细节,对生产出的产品抱着重量不重质的态度,一味追求工作的产量,放弃点检产品质量,或对于不合格的产品抱着侥幸心理,混做合格品冒充产量。

  二、拜金主义和享乐主义:由于社会上蔓延的“浮夸享乐”之风大胜,使得员工中出现一些以自我为中心,盲目追逐金钱上的享受以及个人物质上的快乐,个人利益高于企业效益的风气。对于工作马虎应付,消极对待,出现了问题便四处推诿,岗位上三心两意,忙于私事(聊天,玩手机,乃至睡觉),经常性迟到早退,甚至出现损公利己,将单位公物收为己用,视企业利益为无物。

  三、特权文化:由于“官僚主义”得影响,一些员工处处讲究自身“特权”,工作态度散漫,不负责任,喜爱显示自身与众不同。犯了错误不思改进,而是到处“找关系”、“讲交情”,无视错误存在,并自以为傲,四处宣扬。对于同事高高在上,颐指气使,不团结集体,反而将精力用于苦心钻营,在领导面前“积极”,领导离开便“消极”。

  居安思危,正如《金圣宣言》中所提:“没有问题就是最大的问题。”各个不良影响的存在有其客观因素,我们需要做的便是从自己内心开始,热爱自己的事业,端正心态,最大限度地提升自己的能力,真正做到“以企业为家,以企业为荣”,在先进企业文化的领导下战胜落后,让个人利益融入集体当中,化小家为大家,与南烟一同进步。

  天不言高,地不言厚。泰山不让土壤,故能成其大;河海不择细流,故能就其深。只有在先进优秀的企业文化引领下,与各种落后相对抗,迎接未来的各种挑战,将过去的成就当成未来的助跑器,才能让企业跑得更快,跑得更远!